Вибір принтера цілком залежить від обраної системи та основної техніки, що буде використовуватись для обліку. Якщо ми обрали облік за допомогою ПК/ноутбука, то нам підійде будь який чековий принтер, що є на ринку. Тільки Ви маєте розуміти, що якщо обираєте дешевий китайський принтер, то  можете стикнутись з проблемами першого налаштування, але в 99,9% це вирішуване […]

Запрошуємо майбутніх підприємців , які мають бізнес-ідею, бажають отримати нові навички ведення підприємницької діяльності, започаткувати чи розвинути власну справу, навчитися писати бізнес-план, взяти участь у тренінгу «Розпочни свій бізнес» за програмою Міжнародної організації праці. Під час триденного навчання учасники дізнаються, що таке бізнес-план та як його написати, маркетинг, робота з персоналом, закупівлі, розрахунок собівартості, фінансове […]

Керувати підприємством деякий час може не директор за наймом, а власник без оформлення трудового договору й отримання зарплати. Адже в такому разі він виконує не обов’язки директора фірми, а лише покладені на нього певні управлінські функції. Головне — правильно оформити такі відносини. Власник має право управляти фірмою або безпосередньо, або — через найманих за договором чи […]

Класифікація витрат ФОП-загальносистемника Назва № графи Що записувати у Книзі додатку Ф2 Декларації (розділ І) Назва № графи Що записувати у Книзі додатку Ф2 Декларації (розділ І) Вартість придбаних ТМЦ, що реалізовані або використані у виробництві продукції (пп. 177.4.1 ПК) 6 5 Сировина і матеріали, куповані напівфабрикати, будматеріали, запчастини, комплектувальні вироби, що використали у виробництві;реалізовані товари;паливо та […]

ТОВ має двох засновників і одного штатного працівника. Чи можна в статуті ТОВ передбачити, що один із його засновників безпосередньо управляє товариством, веде господарську діяльність, бухоблік і подає звітність без укладання трудового договору та нарахування зарплати чи іншої винагороди? Рішення. Ні, не можна. Загалом власник (засновник) підприємства, дійсно, має право управляти фірмою або безпосередньо, або — через найманих за договором чи контрактом управлінців. […]

Власник ТОВ керує підприємством. Чи потрібно його приймати до штату як найманого працівника і виплачувати йому заробітну плату? Під час реєстрації ТОВ у Виписці з ЄДР керівником зазначений власник. Якщо власник приймає на роботу директора (іншу особу), чи потрібно вносити зміни до Виписки із зазначенням керівником новоприйнятого директора? Рішення. Власник підприємства має право здійснювати управління підприємством, у разі якщо це передбачено статутом підприємства […]

Помер єдиний засновник ТОВ. Яка доля підприємства? Зокрема якщо правонаступник (спадкоємець) відмовляється прийняти спадщину? Рішення. Коли помирає єдиний учасник ТОВ, підприємство може на тривалий час залишитися фактично без управління. Адже від моменту смерті до моменту прийняття спадщини минає шість місяців. Тож необхідно, щоб у цей період хтось ухвалював рішення замість померлого учасника ТОВ, учиняв інші юридичні […]

На підприємство прийняли неповнолітнього працівника за основним місцем роботи у вільний час після шкільних занять. Як проставити місячну норму робочого часу і як її оплатити? Приміром, якщо працівник працюватиме 18 годин на тиждень? Рішення. Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 Кодексу законів про працю України; КЗпП): віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень; від 15 […]

Так повелося, що кадровик задля успішної роботи має бути трішки юристом, трішки бухгалтером, лінгвістом, психологом — список можна продовжувати безкінечно. Найважливіше, як і при створенні ідеальних парфумів, — це, вміло використовувати набуті знання для побудови професійного іміджу, образу успішної організації та гармонійних взаємин між роботодавцем і працівником, особливо, з тим, якого звільняємо. Розтлумачимо терміни При […]

Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин, у т. ч. у разі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня (п. 4 ст. 40 КЗпП). Прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно […]